Информация о курсе

Цель дисциплины: дать будущему специалисту комплексное представление о задачах, направлениях и методах диагностики такого важного стратегического ресурса организации, как персонал; сформировать у будущего специалиста комплекс знаний, умений и навыков, во-первых, по экономическому анализу, контролю и принятию решений по всему блоку социально-трудовых отношений, возникающих в организа­ции, и, во-вторых, по составлению комплексной объективной оценки (аудиторского заключения) состояния социально-трудовой сферы органи­зации, выявлению недостатков, упущений, отклонений от установленных законом стандартов и разработке на этой основе конструктивных пред­ложений по улучшению ситуации в данной области.

Учебные задачи дисциплины:

-углубление теоретических знаний в области экономики труда и управления персоналом путем использования средств экономического и математического анализа, аудита и контроллинга;

-овладение основами методологии аудита и контроллинга применительно к решению проблем труда и управления персоналом на микроуровне;

-приобретение базовых навыков практической работы по сбору реальных фактических материалов, их комплексной оценке, анализу и систематизации в части, касающейся решения социально-трудовых про­блем организации.